· El Proceso inicia con la publicación de la vacante (ver proceso)

 

· Evaluación de los candidatos viables al puesto requerido por el cliente.

 

· Presentación de ternas (de candidatos ya evaluados) para cada vacante de nivel operativo no técnico, supervisores y gerentes de áreas funcionales básicas.

 

· Presentación de candidatos ya evaluados para vacantes de puestos técnicos y/o para gerencias especializadas.

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