¿QUE SON LOS TABULADORES SALARIALES TÉCNICAMENTE DISEÑADOS?
Los tabuladores salariales técnicamente diseñados son una herramienta de gran utilidad para la toma de decisiones empresarial en lo que a gestión de talento humano en las empresas se refiere. Por ello es que contemplar contar con uno es fundamental si lo que se quiere es crear un ambiente organizacional armónico y satisfactorio.
UTILIDAD DE LOS TABULADORES SALARIALES TÉCNICAMENTE DISEÑADOS
Contar con tabuladores salariales técnicamente diseñados es una ventaja competitiva a la hora de captar y retener talento humano en la zona de influencia en la que su empresa está presente, ya que garantiza que los sueldos son determinados mediante una metodología que garantiza la equidad en el pago de sueldos y que cada puesto estará siendo retribuido de manera justa de acuerdo con las funciones y responsabilidades que tiene asignadas, aunado a la consideración de otros factores laborales que también lo impactan.
TABULADORES SALARIALES DESARROLLADOS POR CADIE
Desarrollamos e implantamos el tabulador de sueldos que mejor se adapte a las características de su empresa. Y con el propósito de que conozca cuál es nuestra metodología, la definimos a continuación a grandes rasgos:
1. Realizamos un diagnóstico preliminar analizando las características de su empresa y su estrategia de negocios:
- Misión, visión, filosofía empresarial
- Objetivos empresariales a corto, mediano y largo plazos
- Estructura organizacional actual
- Descripciones y perfiles de puestos
- Estrategia de gestión de talento humano que tiene la empresa
- Metodología actual de remuneraciones al personal
- Objetivos que se pretenden alcanzar con la implantación de la nueva metodología de remuneraciones a obtener
2. Una vez que hemos realizado este análisis nos avocamos a determinar cuál metodología de generación del tabulador es la más conveniente para su empresa y que mejor se alinea con la estrategia empresarial que maneja.
- Modelo de Alineación
- Modelo de Grados Predeterminados
- Modelo de Comparación de Factores
- Modelo de Puntos
3. Generamos el tabulador salarial mediante la utilización de una metodología integral que involucra:
- Valuación de puestos
- Determinación de la curva de equidad interna
- Generación de información salarial de mercado en el área en que opera la empresa
- Costo de vida en el área en que opera la empresa
- Análisis de factibilidad económica para el pago de los nuevos salarios determinados en el tabulador técnicamente diseñado
- Determinación del posicionamiento competitivo en el mercado salarial
- Generación de la política salarial aplicable al nuevo tabulador
4. Ya con la metodología seleccionada, nos avocamos a generar la memoria de cálculo que le transferiremos como desarrollo tecnológico, el cual le permitirá elaborar de manera muy sencilla los ajustes de salarios que se vayan generando como consecuencia de la constante y continua operación de su negocio (creación y/o cancelación de puestos, ajustes salariales anuales, incremento de responsabilidades y funciones a un puesto o nivel jerárquico determinado, entre otros). Con ello tendrá la garantía que su tabulador salarial cuenta con las características técnicas requeridas para garantizar un pago de sueldos y salarios verdaderamente equitativo y competitivo con el mercado.
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