Test Cleaver | Evaluaciones psicométricas | Adecuación puesto-persona - CADIE - Consultoría de Negocios

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TEST CLEAVER - PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

El test Cleaver evalúa la conducta desde la perspectiva de diferentes fases de comportamiento: normal, motivado y bajo presión. Proporciona una descripción completa de la personalidad de una persona, haciendo énfasis en sus aptitudes para realizar diferentes labores sociales, su capacidad para desenvolverse con otras personas y relacionarse con ellas. Realiza un pronóstico de la forma en que se reacciona ante determinadas circunstancias y también de las reacciones y actitudes típicas bajo situaciones de presión.

El test Cleaver muestra el comportamiento en 4 áreas en escala de 0 a 100:

D - Empuje
Empuje para obtener resultados en situaciones de oposición o en circunstancias antagónicas, iniciativa, liderazgo y aceptación de retos.

I - Influencia
Influencia sobre la gente para actuar positiva y favorablemente, habilidad de relaciones personales y motivación para que las personas realicen actividades específicas.

S - Constancia
Constancia al desarrollar trabajo con consistencia y en forma predecible, capacidad para realizar labores de manera continua o rutinaria, deseo de mantenerse de la misma manera no buscando cambios.

C - Apego
Apego a normas, estándares o procedimientos estrictos evitando así el posibilidades de error, problemas o riesgos.

Ejemplo de resultados gráficos después de aplicar el test Cleaver:

CREATIVIDAD
Tendencia a ser lógico/a, crítico/a e incisivo/a en sus enfoques hacia la obtención de metas. Se sentirá retado/a por problemas que requieren esfuerzos de análisis y originalidad. Será llano/a y crítico/a con la gente.

INDIVIDUALIDAD
Actúa de una manera directa y positiva ante la oposición. Es una persona fuerte que toma una posición y lucha por mantenerla. Está dispuesto a tomar riesgos y puede aún ignorar niveles jerárquicos.

REFLEXIÓN
Tendencia a ser un individuo controlado y paciente. Se mueve con moderación y premeditación en la mayoría de las situaciones con cuidado y concentración.

PERSISTENCIA
Tendencia a ser un individuo persistente y perseverante que una vez que decide algo, no fácilmente se desvía de su objetivo. Tenderá a tomar un ritmo de trabajo y a apegarse a él. Puede ser rígido/a e independiente cuando se aplica la fuerza para hacerle cambiar; exasperando a otros que requieran de su adaptación.

PERSISTENCIA
Tendencia a ser un individuo persistente y perseverante que una vez que decide algo, no fácilmente se desvía de su objetivo. Tenderá a tomar un ritmo de trabajo y a apegarse a él. Puede ser rígido/a e independiente cuando se aplica la fuerza para hacerle cambiar; exasperando a otros que requieran de su adaptación.

PERFECCIONISMO
Tendencia a ser un seguidor/a apegado/a del orden y los sistemas, tomar decisiones basadas en hechos conocidos y procedimientos establecidos. En todas sus actividades, trata meticulosamente de apegarse a los estándares establecidos, ya sea por sí mismo/a o por los demás.

Se motiva a través de:

•Poder y autoridad, prestigio y retos, logros y resultados, oportunidades de avance, respuestas directas amplio campo de operaciones,

•Libertad de controles y supervisión, actividades nuevas y variadas.


Para tener más éxito necesita:

•Darle asignaciones difíciles, comprender que necesita a la gente, usar técnicas basadas en experiencias prácticas, llamadas de atención ocasionales

•Identificarse con el grupo, explicarle y darle razones verbales de lo que debe hacer, hacerle consciente de que las sanciones existen, relajarse continuamente.


Tiene como características positivas:

•Puede llegar al centro de los problemas, lógico, analítico, capaz de concentrarse, reflexivo, respeta la sinceridad, hábil para trabajar solo.


Sus limitaciones pueden ser:

•Frialdad en el trato, suspicacia, cinismo, desconfianza e incredulidad en la gente.

Sus tendencias de comportamiento bajo presión son:


•Dejarse abrumar por los detalles
•Depender de la supervisión
•Desear explicaciones completas antes de hacer un cambio
•Dudar antes de actuar din precedente
•Estar atado a procedimientos y métodos
•Pasar la responsabilidad a otra persona
•Ponerse a la defensiva al verse amenazado
•Renunciar a su posición para evitar controversias
•Resistirse a aceptar responsabilidad plena
•Ser sugestionable y fácilmente dirigido
•Exigente de las normas, exesivamente perfeccionista y cuidadoso de los detalles
•Independiente, solitario, no empático


Características sobresalientes de su comportamiento:


•Procede de una manera ordenada.
•Usualmente sus métodos son predeterminados.
•Preciso(a) y cuidadoso(a) de los detalles.
•Tiende a seguir los procedimientos tradicionales y los sistemas establecidos.
•Persigue una existencia pulcra y ordenada.
•Prefiere adaptarse a las situaciones para evitar conflictos y antagonismos.
•Es cauteloso(a) por naturaleza, conservador(a) y tentativo(a) en la toma de decisiones.
•Prefiere esperar para ver en que dirección sopla el viento.
•Una vez que se decide por algo puede ser sumamente rígido(a)

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