En este post te compartimos 10 acciones súper prácticas que tu empresa puede implementar para crear un ambiente laboral sano y positivo. ¡Descubre cómo mejorar la cultura de trabajo y hacer que tu equipo se sienta más motivado y feliz!
Significado que tienen los niveles de un tabulador salarial y cómo es que se establecen
En qué consiste el desarrollo de estructuras de remuneraciones basadas en información salarial de mercado
Por qué es importante monitorear al mercado en lo que se refiere a las compensaciones que otorga y cómo puede hacerse.
Por qué la equidad interna es un elemneto de suma importancia a considerar para conseguir una remuneración justa y equitativa en las empresas.
La importancia de la personalidad para desempeñarse adecuada y ótpimamente en el puesto de trabajo.
Cómo pueden aplicarse los preceptos señalados por Sun Tzu en el Arte de la Guerra a la gestión de talento humano en las organizaciones.
Qué es la política salarial y cuál es la importancia de definirla e implementarla en una empresa. Beneficios que aporta.
A qué se refiere el concepto de salario emocional o remuneraciones no financieras y qué beneficios aporta a la empresa y las personas que laboran en ella.
¿Qué es una encuesta salarial? Son estudios que realizan empresas especializadas en el tema en los que se recopila información acerca de las compensaciones que se pagan