En este post, hablamos sobre por qué es clave que las empresas ofrezcan seguros de vida y gastos médicos mayores a sus empleados. No solo es una demostración tangible de qué la compañía se preocupa y ocupa por la salud de sus colaboradores, sino que también contribuye a generar un mejor clima laboral y un personal motivado. ¡Descubre cómo estas prestaciones pueden marcar la diferencia en tu equipo!

Conoce cómo evaluar si tu Compensación está en concordancia con lo manejado por la industria a la que pertenece la empresa donde laboras y en la región en que se ubica

Significado que tienen los niveles de un tabulador salarial y cómo es que se establecen

En qué consiste el desarrollo de estructuras de remuneraciones basadas en información salarial de mercado

Por qué es importante monitorear al mercado en lo que se refiere a las compensaciones que otorga y cómo puede hacerse.

Por qué la equidad interna es un elemneto de suma importancia a considerar para conseguir una remuneración justa y equitativa en las empresas.

Qué es la política salarial y cuál es la importancia de definirla e implementarla en una empresa. Beneficios que aporta.

A qué se refiere el concepto de salario emocional o remuneraciones no financieras y qué beneficios aporta a la empresa y las personas que laboran en ella.

¿Qué es una encuesta salarial? Son estudios que realizan empresas especializadas en el tema en los que se recopila información acerca de las compensaciones que se pagan

En qué consiste la prestación de fondo de ahorro y qué consideraciones deben tenerse en cuenta para implementarlo