La trascendencia de la gestión de capital humano para generar capital intelectual de gran valor en la empresa
Por qué debe considerarse el análisis de procesos y su documentación como la principal fuente para elaborar una buena descripción de puestos
Clasificación de los líderes según su estilo de ejercer la autoridad. Identifique cuál es el suyo de acuerdo a lo descrito en este artículo.
Cómo pueden aplicarse los preceptos señalados por Sun Tzu en el Arte de la Guerra a la gestión de talento humano en las organizaciones.
Por qué las empresas deben crear un Inventario de talento de acuerdo con su potencial de desarrollo de cada colaborador que labora en ellas
En qué consiste la gestión del conocimiento en las empresas y por qué puede convertirse en un elemento de ventaja competitiva
Qué son los equipos de alto rendimiento y cuáles son sus características principales
En qué consiste la planeación de recursos humanos y cómo anticipar los requerimientos futuros de personal
Factores a considerar para evaluar el desempeño del titular de capital humano
Los puestos bien diseñados son de importancia escencial para atraer y retener talento de calidad en las empresas