Test Psicométricos - Moss | Adaptabilidad 16PF | Personalidad - CADIE - Consultoría de Negocios

Consultoría | Gestión de Recursos | Innovación | Desarrollo de Negocios

Logo de CADIE
Icono de acceso a facebook
Icono de acceso a instagram
Icono de acceso a facebook
Icono de acceso a linkedin
Logo de CADIE Consultoría de Negocios
Icono de acceso a linkedin
Síguenos en:
Vaya al Contenido

TEST MOSS Y TEST 16 PF - PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

TEST MOSS (Adaptabilidad social)


El test Moss es una prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas y evalúa el grado en que una persona se comporta en situaciones que demandan supervisión y control del personal subordinado.

  • Habilidad de supervisión .- Proceso de interacción entre personas, en la cual una de ellas conduce, mediante su influencia personal y poder,las energías, potencialidades y actividades de un grupo,para alcanzar los objetivos(satisfacer las necesidades de la persona y la organización).
  • Capacidad de decisión en relaciones humanas.- La flexibilidad y libertad de que disponen los gerentes les permite tomar decisiones en:
      A) Cuestiones relacionadas con la manera de asignar las diferentes tareas
      B) Métodos a seguir para obtener las metas del equipo de trabajo
      C) Modo de solucionar problemas del grupo en cuanto a calidad de productos o servicios
  • Capacidad de evaluación de problemas interpersonales.- El carisma, la fuerza de la personalidad, o las destrezas interpersonales se han subrayado más que la fuerza intelectual, para estudiar los problemas y encontrar soluciones.
    La comprensión, establecer buenas relaciones interpersonales y el compromiso no se pueden producir sin una comunicación efectiva.
    Incluye el correr riesgos, críticas constructivas, el escuchar de forma activa, el reconocer los intereses y los logros de otros.
  • Habilidad para establecer relaciones interpersonales.- La gente tendrá confianza de manifestar sus problemas, porque perciben que quien posee esta habilidad le agradan las personas y está dispuesto a escucharlas, ya que tiene la paciencia y el agrado para ir resolviendo los problemas principalmente de sus amistades más allegadas. Son excelentes consejeros.
  • Sentido común y tacto en las relaciones humanas.- Habilidad de encontrar las soluciones a problemáticas presentadas que mejor convengan a la empresa y las personas involucradas, buscando en todo momento la participación activa de la gente, con el propósito de que las decisiones tomadas deje satisfechos a los involucrados en el proceso de toma de decisiones.



TEST 16PF (Personalidad)


El test 16 PF mide la tendencia de personalidad en 16 factores clave. Proporciona un análisis de predominancia o tendencia en niveles del 1 al 9 para c/u de los factores de personalidad evaluados. Cada reactivo se dirige a medir un solo reactor, es decir, no hay interdependencia entre reactivos.

El objetivo del test 16 PF en todas su sescalas es explorar las estructuras naturales de la personalidad y cómo se están desarrollando en la actualidad, normalmente se aplica niveles de mandos medios y directivos, sin embargo, es posible aplicarlo a niveles de administración sin funciones de supervisión para identificar potencialidad de liderazgo y/o brechas que hay que subsanar para un desempeño adecuado en posiciones de autoridad.



Tests psicométricos manejados por CADIE:

   Cleaver  |  Terman Merril  |     Kostick     |     Análisis DISC    |    MOSS    |    16 PF    |    IPV    
Candidato respondiendo Test 16PF
¿En busca de un nuevo trabajo?
NO SE QUEDE CON LA DUDA
Nos interesa saber cuáles son sus propósitos de búsqueda de información en esta función empresarial.

Díganos qué es exactamente lo que busca y en respuesta recibirá un correo con INFORMACIÓN GRATUITA en un archivo con formato PDF respecto al tema, que puede serle de mucha utilidad y aclarar sus dudas.

Sólo llene la información que se le solicita en el formulario de abajo y enviénosla.

*Política de privacidad
Recompensamos su retroalimentación








Regreso al contenido